O planejamento sucessório é um dos temas mais sensíveis na gestão patrimonial, mas fundamental para garantir a continuidade dos negócios e a harmonia familiar. A criação de uma holding dentro do planejamento sucessório pode ser a solução ideal para evitar conflitos e proteger o patrimônio. Muitas empresas e famílias acabam deixando essa questão para depois, sem considerar os desafios jurídicos, tributários e emocionais envolvidos na sucessão.

Por que o planejamento sucessório é essencial?

De acordo com dados do IBGE e do SEBRAE, apresentados pela USP, 70% das sociedades familiares fecham as portas após o falecimento do sócio-fundador. O principal motivo? A falta de um planejamento adequado e de uma gestão jurídica estruturada para a transição patrimonial.

A sucessão envolve a transferência de bens e direitos para os herdeiros, sejam eles legítimos, conforme a lei, ou testamentários, conforme um testamento. Sem um planejamento antecipado, o patrimônio do falecido entra em um processo de inventário, que pode ser burocrático, custoso e desgastante para os herdeiros.

Os riscos da falta de planejamento sucessório

Inventário prolongado – processos demorados que podem levar anos para serem finalizados.
Conflitos familiares – disputas entre herdeiros podem comprometer a continuidade do negócio.
Altos custos tributários – impostos sobre herança e transmissão podem reduzir significativamente o patrimônio.
Incerteza jurídica – sem uma estrutura definida, o patrimônio pode ficar vulnerável a litígios.

A solução: holding familiar e planejamento estratégico

Uma das formas mais seguras de realizar a sucessão patrimonial é por meio de uma holding familiar. Essa estrutura jurídica permite que os bens sejam transferidos para uma empresa, tornando os herdeiros sócios ao invés de proprietários diretos dos ativos. Isso proporciona:

Gestão profissionalizada – facilita a administração dos bens e negócios familiares.
Redução de custos e tributos – planejamento eficiente pode minimizar a carga tributária sobre a sucessão.
Proteção patrimonial – evita a dilapidação dos bens em disputas judiciais.
Transição organizada – garante que os herdeiros assumam a gestão de forma estruturada e segura.

Quando iniciar o planejamento sucessório?

O momento ideal para iniciar um planejamento sucessório é agora. Quanto antes a estrutura for definida, maiores são as garantias de que o patrimônio será protegido e a continuidade dos negócios assegurada.

Por: Carolina Paaz